回採率是指實際開採礦石量和設計礦石量的百分比，這個數字的大小與採礦中的損失成反比，也就是說回採率數字越小，採礦過程中的損失就越大。

回採率90%，意味着每採集90噸的礦產，有10噸的被損失掉。回採率50%，就是生產50噸，浪費了50噸, 而回採率10%，也就意味着生產10噸礦產，便會有90噸被丟在了井下。

採礦過程中的損失主要有兩大類，一是生產損失，二是設計損失。

就以煤炭採集爲例，採煤過程當中，即便是露天煤礦，也必然會混入一些廢石，礦井當中出現混入廢石的可能性就更大了，這就會造成生產損失。

另外挖煤的過程當中，必然會有很多沒有被設備崩下的煤炭，以及運輸過程中灑落損失等等，這些也都是生產損失。

設計損失，包括在礦山設計中，必須要留下一定的保安礦柱，以保證礦洞不會坍塌，這些礦柱自然是不能採集的。

另外像是有些煤層是不宜進行開採的，以避免產生透水等事故，這也屬於煤礦的設計損失。

這些採礦的損失, 都體現在回採率上。

大家都知道露天開採是最劃算的, 不僅僅是因爲露天開採的施工難度低, 更是因爲露天開採的回採率高, 一般情況下露天開採的回採率都在95%以上。也就是煤炭儲量的浪費，不會超過5%。

而地下煤炭的回採率肯定要低很多。

歐洲採煤技術發達，所以低下煤礦的回採率在75%到80%之間。。

美國和澳大利亞，以露天煤礦爲主，地下煤礦佔比不高，所使用也都是歐洲的技術。

中國的國有大型煤礦，回採率也能夠達到75%的水平，跟歐美國家相比，可能會略差一些，但水平也很接近。

國有大型煤礦有資金購買設備，也有足夠多的技術人才。

中國還是煤炭淨出口國的時候，出口煤炭是重要的外匯來源，而能夠出口煤炭的，自然都是那些國有大型煤炭企業，因此他們也有外匯，去購買國外的更先進的採礦設備。

至於人才，當時那些國有大型煤礦，都夠自己的煤礦學院，而國家的各所礦業大學, 也源源不斷的爲國有大型煤礦提供人才。

因此國有大型煤礦纔能有不遜色的與歐美髮達國家的採礦效率, 也是這個原因，當煤礦價格下跌的時候，其他煤礦都是虧本經營，而國有大型煤礦的日子還過得去。

其他的煤礦可沒有國有大型煤礦的技術和人才，小煤礦根本不捨的花錢去購買採煤機械，也不捨得花錢請技術人員，採煤的效率自然是非常的差。

越是小型的煤礦，採煤技術就越差，很多村集體的小煤礦，還才使用原始的人工採煤。

人工採煤的效率低下，而且回採率也很低，那種村辦的或者是個人承包的小煤礦，回採率只有10%到15%，也就是說，每採出10到15噸煤炭，就要有85到90噸的煤炭被丟在井下。

其實大部分的小煤礦，所處的煤層根本就不適合開採，強行進行開採的話，也只能採集一噸，丟掉九噸，不僅僅會產生大量的浪費，更是會破環整片區域的生態資源。

所以國家纔會出手整治，關停所有的小煤礦。

如今李衛東所在這片礦區，規模雖然勉強夠得上中型，但原本也是個人承包的煤礦，無論是設備還是技術都不行，所以只有20%到25%的回採率。

這也就意味着，採20到25噸的煤，就要浪費掉75到80噸的煤。這麼算起來的話，真的是每一秒都在撒錢。

李衛東心中估算了一下，以這片煤礦的規模，如果在設備上和技術上加以投入的話，完全可以達到60%到70%回採率。這也就意味着，可以提高三倍的產煤！

這些可都是錢啊！

想到這裏，李衛東開口說道；“得想辦法提高回採率纔是。設備方面應該還能再加強吧？”

老張立刻點了點頭：“現在礦上用的，還是我以前承包時候更新的設備。”

“你承包的時候，那也就是七八年吧？設備不可能這麼快就老化過時吧？買輛車還能開十幾年呢！”趙金山開口說道。

老張一臉不好意思的笑了笑：“趙總，我當時買設備的時候，其實買的就是從別的礦上淘汰下來的設備。”

“二手設備啊！怪不得呢。”趙金山恍然大悟的點了點頭。

老張卻伸出了四根手指：“到了我這裏，已經是四手設備了。”

趙金山頓時一臉無語的表情。

李衛東卻笑着說道；“四手設備總比人力開採強得多。”

“對，我當時也是這麼想的。”老張一臉誠實的答道。

“看來得更換一批新設備了。”趙金山無奈的嘆了口氣，接着說道：“我們這麼的煤礦，更換設備的話又要花一大筆錢，看來今年的盈利，全都要再投進去了。”

“沒有投入，哪有盈利啊！再者說來，新設備能夠提高產煤的效率，咱們賺的錢也更多。”李衛東話音頓了頓，接着說道：“除了上新設備之外，最好能招一些技術人才，對礦井進行佈局和設計。”

想要提高煤炭的回採率，除了使用先進設備之外，技術方面的提升也是主要的手段。

最直接的方法就是優化礦井內的佈局，比如運輸巷佈局、迴風巷佈局、永久煤柱的佈局等等，一套更合理的佈局，就可以減少佔壓的可採儲量，自然也就能夠提高回採率。

除此之外，尺寸的設計也是很重要的，加大作業面的幾何尺寸，自然可以多採出更多的煤炭，有時候能省下一根煤柱，就能多挖出一大片的煤。

每一座煤礦的情況都一樣，不同的煤層厚度，不同的地質條件，在佈局和設計上肯定是不一樣的，所以這些都是技術性的問題，普通的採煤工人肯定是不懂的，需要專業的技術人員來做這項工作。

而且井下作業還涉及到很多安全的問題，如何在安全和利潤上爭取一個最大化的平衡點，就是對技術人員的考驗。

然而這種技術人員，肯定都集中在國有大型煤礦，一般的小煤礦，哪有什麼像樣的技術人員！

也因此小煤礦只能盲目的開採，沒有規劃，沒有勘探，沒有整體設計，基本上是挖到哪算哪，哪邊好挖像哪邊挖，很容易造成安全事故。

李衛東說道招聘技術人員，老張的臉上頓時面露難色。

“怎麼，這有困難麼？”李衛東開口問道。

“是有些困難，這挖煤的人好找，可專業技術人員卻不好招啊！”老張開口說道。

趙金山冷哼一聲：“我給錢，還怕招不到人麼！”

“主要是這方面的技術人員，都集中在國有大型煤礦當中，咱們這種級別小礦，人家恐怕不願意來啊！”老張開口說道。

“那就多花點錢。就算是國有大型煤礦的技術人員，也想過更好的日子，肯定有想多掙錢的。”趙金山開口說道。

老張則回答道：“趙總，專門請人的話，錢得花一大筆，以咱們這個礦的規模，有些得不償失。”

趙金山微微一愣，從老張這個回答看，事情好像沒有自己想象的那麼簡單。

旁邊的李衛東已然明白了老張的意思，他則開口解釋道；“一般的煤炭技術人員倒是比較好找，但牽扯到礦井設計的話，就需要比較專業的團隊了。

礦井設計的方案，要牽扯到很多的技術和參數，每個參數都會對日後礦井的建設和煤炭生茶年工作產生影響，而且在建設和開採過程中，隨時有可能改變設計。

這種類型的人才，要麼在大學裏教書，要麼在設計院裏做研究，除此之外就是那些大型煤炭企業自己培養的團隊，這種團隊可能是人家花了幾十年培養出來的，是人家的命根子，咱們可未必能挖過來。”

趙金山沉吟片刻，開口問道：“我們東山礦業也有不少的礦井，還有泰峯和泰盛這兩個大礦，是不是也應該有一個這樣的團隊？”

李衛東點了點頭：“我們當然是需要一個礦井設計團隊的，只不過培養這樣的團隊，一是需要時間，二是需要人才。

時間只能慢慢積累，至於人才嘛，國內礦業大學裏的畢業生，應該會優先去國有大型煤礦的。咱們這種民營煤礦，恐怕只能找一些別人挑剩下的。”

“要是請一些國有大型煤礦裏退休下來的工程師呢？這應該會容易一些吧！”趙金山開口說道。

李衛東想了想，開口答道：“這倒是個好主意，煤炭企業的職工，男同志55歲就可以申請退休。這個年紀還算是壯年，身體硬朗的話，再幹十年也沒有問題。”

“那行，我去打聽打聽有沒有這方面的專家，咱們多給點錢，爭取找來幾個。”趙金山開口答道。

……

二十一世紀初的中國，最缺乏的就是高端人才。

改革開放以來，有不少的留學生都走出了國門，但是大部分都留在了國外。那時候“海歸”還是稀缺動物。

很多人之所以成爲“海歸”，要麼是爲了回國創業，要麼是作爲外企駐華的高管而回國。

所以民營企業想要招聘高端人才，並不是一件容易的事情。像華爲那種九十年代就開始大規模招聘高學歷人才的企業，在當時更是寥寥無幾。

國內院校畢業的高學歷人才，除了進入到體制內的，大多是被外資企業或者國有企業所吸收。

當時的外資福利好待遇高，而且說出去倍兒有面子，自然是高學歷人才的首選。國有企業的福利待遇也不錯，而且勝在穩定，也很受高學歷人才歡迎。

至於民營企業，除非是給出幾倍的薪水，否則很難有高學歷人才加盟。

特別是煤炭行業這種屬於傳統行業的領域，專業人才基本上都是被國有煤炭企業所壟斷的。

基本上所有的國有大型煤礦，都辦有專門的煤炭學校，培養出來的技術人員，肯定會優先分配到自家的煤礦當中。

各種煤礦類的大學，也都跟各大國有煤炭企業有脫不開的干係，像是中國礦業大學，原本就是煤炭工業部管轄的，後來煤炭工業部撤銷，又劃歸煤炭工業局管理。

國有各大煤炭企業，同樣是煤炭工業局管理，所以礦業大學的畢業生，肯定是優先樣國有大煤炭企業挑選，其中優秀的人才，還沒有畢業，就已經被那些大企業給預定，哪裏能輪得到民營企業。

於是乎以趙金山的人脈關係，找了一個多月，愣是沒找到合適的人才。

大學裏的那些教授，或者煤炭設計院裏的研究人員，很多都是業內的專家，讓他們偶爾來做一下技術支持還可以，讓他們來民營企業長時間任職，可就不願意幹了。

至於國有煤炭企業的技術團隊，趙金山就算是想要挖人，也不方便出手。更何況這種在國有企業工作時間久的，基本上一家人都在那裏，人際關係也都在那裏，未必願意跳槽。

……

飯局上，趙金山臉色顯得十分的陰沉，他拿起酒杯，喝了一口悶酒，然後開口說道：“李老弟，你上次說的那個技術團隊的事情，恐怕要黃了！”

李衛東驚訝的睜大了眼睛：“連你都找不到合適的人麼？那就說明國內是真的沒有這方面的人才了。”

“其實還是有的，只不過對方要價太高了。”趙金山長嘆一口氣，接着說道：“有個輝源實業投資集團，他們那裏倒是有一個專業的團隊願意給咱們用，他們還願意提供其他的技術支持。”

“輝源實業？”李衛東心中一驚，他的印象中，這是未來中國企業500強中排名前150的大集團。

見到趙金山唏噓長嘆的樣子，李衛東開口問道：“那他們的條件應該不低吧？”

趙金山點了點頭：“輝源實業要咱們30%的股份！”

李衛東眉頭微微一皺：“30%的股份，還真是獅子大開口啊！”